Сверхурочная работа до 240 часов с сентября 2026 года: кого касается новый закон

С 1 сентября 2026 года в России изменились правила сверхурочной работы. Работодатели получили возможность увеличить предельное количество переработок с прежних 120 до 240 часов в год, однако новая норма распространяется не на всех сотрудников и не применяется автоматически. Для увеличения лимита должны быть выполнены условия, установленные Трудовым кодексом, а для работы сверх прежнего предела необходимо письменное согласие сотрудника.

Одновременно изменились ограничения по продолжительности переработок в течение дня и правила их оплаты. Рассказываем, действительно ли теперь россиян могут заставить работать сверхурочно 240 часов в год, кого касается новый лимит и сколько должны платить за дополнительные часы.

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

Изменения внесены Федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года и вступили в силу 1 сентября.

Раньше статья 99 Трудового кодекса устанавливала общее ограничение: не более четырех часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Теперь базовая годовая норма в 120 часов сохраняется, однако Трудовой кодекс позволяет увеличить ее до 240 часов в год, если такая возможность предусмотрена коллективным договором и/или отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.

Одновременно изменился дневной предел. Теперь сверхурочная работа по общему правилу не должна превышать четырех часов в день.

Значит ли это, что теперь всех могут заставить работать по 240 часов сверхурочно

Нет. Цифра 240 часов — это максимально возможный годовой предел, а не новая обязательная норма для каждого работника.

Если в коллективном договоре или соответствующем отраслевом соглашении возможность увеличения лимита не закреплена, для работника продолжает действовать обычный предел — 120 часов в год.

Кроме того, для привлечения сотрудника к сверхурочной работе после того, как количество переработок превысило 120 часов за год, требуется его письменное согласие.

Порядок такого привлечения должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Можно ли отказаться работать больше 120 часов

Да. Для сверхурочной работы сверх 120 часов в год закон прямо требует письменного согласия работника. Поэтому наличие у работодателя возможности увеличить годовой предел до 240 часов само по себе не дает ему права автоматически назначить сотруднику еще 120 часов переработок.

Трудовой кодекс также предусматривает правила, связанные с возможностью предварительного прохождения профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медосмотра для работников, которых планируют привлекать к переработкам сверх 120 часов.

Для кого лимит останется 120 часов

Для отдельных работников максимальный предел в 120 часов в год сохраняется, даже если коллективный договор работодателя позволяет другим сотрудникам перерабатывать до 240 часов.

К ним относятся работники с условиями труда, которые по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4.

Также лимит 120 часов сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает четверть установленной месячной нормы рабочего времени или нормы за другой учетный период.

Что изменится для пенсионеров и предпенсионеров

Для пенсионеров и работников предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные гарантии. Привлечь их к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Работодатель также должен письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой переработки в случаях, предусмотренных законом.

Аналогичные дополнительные гарантии действуют для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.

Кого вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе

Увеличение годового лимита до 240 часов не отменяет уже существующие ограничения Трудового кодекса.

Например, к сверхурочной работе по общему правилу нельзя привлекать беременных женщин и работников младше 18 лет, а также другие категории, для которых такой запрет предусмотрен законом.

Для инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей детей до 14 лет и ряда других работников действует специальный порядок: требуется письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний, а работника необходимо ознакомить с правом отказаться от переработки.

Сколько часов можно работать сверхурочно в день

С 1 сентября изменился и дневной предел сверхурочной работы. Раньше Трудовой кодекс устанавливал ограничение четыре часа в течение двух дней подряд. Теперь формулировка изменилась: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день.

При этом годовой лимит по-прежнему должен соблюдаться: обычно это 120 часов, а при соблюдении требований нового закона — максимум 240 часов. Работодатель обязан точно учитывать количество сверхурочных часов каждого сотрудника.

Как оплачиваются первые 120 часов переработки

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. В пределах первых 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном.

При расчете учитывается заработная плата работника в период выполнения сверхурочной работы, включая предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конкретный размер оплаты может быть выше минимального, если это предусмотрено коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.

Как оплачиваются часы после 120-го

Для переработок после достижения прежнего годового лимита действует отдельное правило. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый дополнительный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Таким образом, увеличение максимально возможного количества переработок до 240 часов сопровождается повышенной минимальной оплатой всей второй половины этого лимита.

Можно ли взять выходной вместо повышенной оплаты

Да. По желанию работника сверхурочную работу можно компенсировать не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха.

Продолжительность такого отдыха должна быть не меньше времени, которое сотрудник отработал сверхурочно. То есть если работник переработал четыре часа, компенсационный отдых также не должен быть короче четырех часов, если применяется именно этот вариант компенсации.

Появился дополнительный день для диспансеризации

Сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают еще одну гарантию.

При прохождении диспансеризации им предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением должности и среднего заработка. Это право закреплено вместе с новым повышенным лимитом переработок.

Что делать, если работодатель требует перерабатывать 240 часов

Само вступление нового закона в силу не означает, что работодатель может просто сообщить сотруднику о новом лимите в 240 часов.

Сначала необходимо проверить, предусмотрено ли увеличение количества сверхурочной работы коллективным договором или распространяющимся на организацию отраслевым соглашением.

Если речь идет о работе сверх 120 часов за год, необходимо также письменное согласие самого сотрудника. Для некоторых работников действуют дополнительные медицинские ограничения, а для отдельных категорий предел вообще остается на уровне 120 часов.

Кроме того, работодатель обязан учитывать каждый сверхурочный час и оплачивать его по правилам Трудового кодекса.