Россиянам хотят изменить правила получения пособия до 1,5 лет: кому могут перестать платить с 2027 года

В России предложили ужесточить правила получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Правительство внесло в Госдуму законопроекты, которые могут изменить порядок сохранения выплат при досрочном выходе родителей на работу. Если инициативу одобрят, некоторые семьи больше не смогут одновременно получать зарплату и пособие на прежних условиях. Новые требования планируют ввести с 1 января 2027 года, однако пока они не приняты.

Основное изменение заключается в обязательном двухмесячном отпуске по уходу за ребёнком. Родитель, который решит вернуться на работу раньше этого срока, может потерять право на дальнейшее получение пособия. При этом ограничение затронет не только матерей, но и отцов, бабушек, дедушек и других работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Инициативу подготовило российское правительство. 23 октября 2026 года в Государственную думу поступили два законопроекта — № 17096-9 и № 17107-9. Первый предусматривает изменения в Трудовой кодекс, второй — в законодательство о государственных пособиях и обязательном социальном страховании.

Как сообщило ТАСС, разработчики считают, что действующие правила создают возможности для злоупотреблений. Однако предложение вызвало споры среди родителей, некоторые из которых опасаются потери значительной части семейного дохода.

Почему хотят изменить пособие до 1,5 лет и кого могут лишить выплат

Сейчас российское законодательство разрешает родителю досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребёнком полутора лет. Причём это право сохраняется даже при возвращении на полный рабочий день.

Такие правила действуют с 1 января 2024 года. Как разъясняет Социальный фонд России, для сохранения выплаты необходимо первоначально оформить отпуск по уходу за ребёнком, однако минимальный срок пребывания в нём действующим законодательством не определён.

Это означает, что работающий отец или мать могут оформить отпуск, провести дома несколько дней, затем вернуться к работе и продолжать получать пособие вместе с зарплатой.

Именно такую возможность правительство предлагает ограничить.

В пояснительной записке к законопроекту приводится распространённая, по оценке его авторов, ситуация: в семье рождается ребёнок, а отпуск по уходу оформляет родитель с более высокой зарплатой. Обычно речь идёт об отце, поскольку пособие рассчитывается исходя из заработка получателя.

Через несколько дней мужчина возвращается на работу, продолжает получать полную зарплату и сохраняет ежемесячное пособие. При этом мать остаётся дома с ребёнком, но оформить вторую аналогичную выплату уже не может.

Дело в том, что, согласно действующим правилам СФР, если за ребёнком ухаживают несколько человек, пособие назначается только одному из них.

Правительство считает, что подобная практика может противоречить первоначальному назначению выплаты — частично компенсировать заработок человеку, который временно не работает из-за ухода за ребёнком.

Поэтому предлагается установить новое условие: для сохранения пособия после досрочного возвращения к работе получателю необходимо провести в отпуске по уходу не менее двух месяцев.

Как уточняет юридическое издание PPT.RU, требование предполагается распространить и на случаи работы у другого работодателя в период отпуска. Соответствующие изменения будут внесены одновременно в несколько федеральных законов.

Например, если отец оформит отпуск по уходу, а через неделю вернётся на прежнюю работу, после принятия поправок он уже не сможет рассчитывать на сохранение пособия по действующему сейчас механизму. Чтобы не потерять выплату при возвращении к работе, ему потребуется предварительно провести в отпуске не менее двух месяцев.

При этом важно понимать: речь идёт о двух месяцах именно отпуска по уходу, а не о первых двух месяцах жизни ребёнка. Отпуск может начаться позже рождения, в том числе после завершения отпуска матери по беременности и родам.

Ограничение затронет и тех родителей, которым необходимо быстро вернуться на работу из-за финансовых обстоятельств. Причём само по себе досрочное трудоустройство не обязательно свидетельствует о фиктивном уходе за ребёнком.

Инициатива уже вызвала неоднозначную реакцию. Как рассказало издание E1.RU, некоторые женщины раскритиковали предложение, поскольку планировали оформлять пособие на супруга с более высоким заработком.

Другие участницы обсуждения поддержали ужесточение правил, считая, что выплата должна доставаться тому, кто действительно занимается ребёнком.

Однако наличие двухмесячного ограничения само по себе не доказывает, кто именно фактически осуществляет уход. Оно лишь устанавливает минимальный срок использования отпуска перед возвращением к работе с сохранением пособия.

Как отмечает профсоюзное издание «Солидарность», авторы инициативы рассчитывают таким способом пресечь фиктивное оформление отпусков и направить выплаты тем гражданам, которые действительно временно прекращают работу ради ребёнка.

Сколько сейчас платят за уход за ребёнком и когда вступят в силу новые правила

Размер ежемесячного пособия для работающих родителей зависит от их среднего заработка за два календарных года, предшествовавших отпуску по уходу. Обычно выплата составляет 40% рассчитанного среднего заработка, но законодательство устанавливает минимальный и максимальный пределы.

Согласно официальной информации Минтруда, в 2026 году максимальный размер пособия для работающих граждан составляет 83 021,18 рубля в месяц.

По данным Социального фонда России, с 1 февраля базовый минимальный размер выплаты составляет 10 669,64 рубля без учёта районных коэффициентов. При этом для отдельных работающих получателей расчёт минимальной суммы также зависит от МРОТ.

Таким образом, разница между пособием, рассчитанным по заработку матери, и выплатой, оформленной на отца, может оказаться весьма существенной.

Например, если один из родителей зарабатывал значительно больше другого, оформление отпуска на него позволяет при выполнении установленных условий рассчитывать на более высокое пособие. Именно поэтому некоторые семьи используют возможность досрочного выхода на работу с сохранением выплаты.

В 2027 году максимальную сумму пособия планируют увеличить. По информации Минтруда от 1 октября, предельная ежемесячная выплата для работающих граждан, чей отпуск начнётся в 2027 году, должна превысить 95,5 тысячи рублей.

Такие параметры предусмотрены проектом бюджета Социального фонда. Как уточняет «Коммерсантъ», рост максимальных пособий связан с увеличением предельной базы для начисления страховых взносов.

При этом предлагаемое двухмесячное ограничение не отменяет самого пособия и не сокращает установленный возраст ребёнка, до которого его выплачивают.

Работающие родители, продолжающие находиться в отпуске по уходу, сохранят право на выплату при соблюдении остальных требований. Предлагаемое новое условие касается прежде всего ситуаций, когда получатель решает досрочно вернуться к трудовой деятельности.

Кроме того, изменения не предполагают автоматического распространения двухмесячного срока на всех неработающих родителей.

Для них существуют отдельные правила назначения пособия. В частности, как разъясняет Социальный фонд, некоторым неработающим гражданам выплата предоставляется после оценки нуждаемости семьи, а студентам очной формы обучения и отдельным другим категориям — на специальных условиях.

Не следует путать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с единым пособием для семей с детьми. Это разные меры государственной поддержки, порядок назначения которых отличается.

Ещё одно важное обстоятельство: нововведение не означает, что в первые два месяца отпуска по уходу вообще перестанут платить деньги. Предложение касается сохранения выплаты после досрочного выхода на работу, а не введения двухмесячного ожидания перед назначением пособия.

Об этом прямо говорится в обзоре законопроекта, опубликованном «КонсультантПлюс». Правительство предлагает изменить условия, при которых уже назначенное пособие продолжает поступать получателю после возобновления работы.

При этом пока не стоит делать окончательные выводы о положении семей, которым пособие было назначено до предполагаемой даты вступления поправок в силу. Вопрос применения новых требований к уже возникшим правоотношениям необходимо оценивать по окончательной редакции закона и официальным разъяснениям.

Оба законопроекта внесены в Госдуму 23 октября и по состоянию на 26 октября 2026 года ещё не стали законами. Поэтому работодатели и Социальный фонд не могут применять новое двухмесячное ограничение только на основании законодательной инициативы.

Если документы одобрят депутаты, Совет Федерации и президент, изменения планируется ввести с 1 января 2027 года.

Как сообщает агентство «Москва», поправки к Трудовому кодексу предусматривают синхронное изменение законодательства о государственных пособиях и обязательном социальном страховании. Это необходимо, чтобы новый порядок действовал согласованно.

Таким образом, российские семьи пока могут пользоваться существующей системой, при которой пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется даже после досрочного возвращения на работу. Однако тем, кто планирует оформлять отпуск в 2027 году, стоит учитывать возможное изменение правил.

Главный риск касается родителей, которые рассчитывают провести в отпуске всего несколько дней, а затем одновременно получать зарплату и пособие. Если законопроекты будут приняты в предложенном виде, такая схема перестанет обеспечивать сохранение ежемесячной выплаты. При этом родители, использовавшие отпуск не менее двух месяцев, смогут выходить на работу без утраты пособия по этому основанию.

Читайте также на LeaksMedia: Пенсионерам положена доплата за детей по 3195 рублей: кто может её получить в 2026 году.